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Foro Jurídico Legal

En un mundo como el actual donde las normas cambian cada día y hay infinidad de obligaciones legales es imposible que un empresario sin asesoramiento pueda cumplir con toda la normativa.

Esto implica que:

  • Puedes estar perdiendo dinero
  • Puedes incurrir en sanciones
  • Puedes tener problemas con tus proveedores, clientes e incluso con tus socios
  • Incluso por determinados incumplimientos te podrían llegar a cerrar la empresa

El foro jurídico legal es la pieza que le falta a tu puzzle para terminar de poner en marcha tu empresa.

¿Te ayudamos?

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Ofrecemos

  • Chequeo de la legalidad de tu empresa de forma gratuita
  • Formación continua en temas jurídicos de actualidad
  • Consultas verbales

Próximos eventos

  • Jornada sobre pacto de socios – Mayo
  • Jornada sobre retribución de administrador – Junio / Julio

Te pueden interesar las medidas asociadas al #Covid_19

Desde el Foro Jurídico – Legal de AJE  Zaragoza, patrocinado por nuestros asociados Seico Consultores y MSP Abogados os quieren infromar de las medidas legales, laborales y económicas existentes a día de hoy, así que os dejamos un resumen de cómo está la situación ahora mismo respecto a los temas más importantes:

VACACIONES

Consideramos, que es aconsejable, en los trabajos donde no es posible desarrollar actividad alguna, intentar consensuar un periodo de vacaciones para tus trabajadores. Como bien sabes, las vacaciones son un derecho que debe ejercitarse de MUTUO ACUERDO, pero dada la extrema gravedad de la situación, no debería haber problema para consensuar unos días de vacaciones hasta saber en que escenario nos tenemos que mover.

PERMISO RETRIBUIDO

En caso de que haya un problema con el punto anterior, recomendamos la adopción de esta medida, con un documento firmado que os pondremos a vuestra disposición si lo deseáis, con el fin de evitar impugnaciones futuras si algún trabajador pone trabas al asunto de la vacación.

Os desarrollamos las principales novedades que contiene el RDL, aunque hay que ser muy cauto y preciso con la gestión de los ERTES, sobre todo para diferenciar bien los de FUERZA MAYOR (artículo 22) y los NORMALES (artículo 23). 

ERTE POR FUERZA MAYOR

  • Está definido en el artículo 22 del RDL. Como norma importante, tiene una exoneración de cuotas, pero tiene la complejidad de una garantía del empleo (hay que mantener la plantilla durante un tiempo terminado el ERTE)
  • La duración el ERTE, la marca el convenio, en relación con la duración del RD del Estado de Alarma
  • La resolución, es más rápida que un ERTE normal, y se realiza por medios telemáticos

ERTE POR CAUSAS ECONÓMICAS

  • Redactado en el artículo 23 del RDL. Para empresa que no tienen prohibida su apertura, y que su incidencia con el COVID19 es por un motivo económico y/o organizativo
  • La duración de la negociación, creándose un comité negociador
  • Una vez cerrado el periodo de consultas, se puede establecer un calendario de gestión del ERE
  • Tiene la ventaja, de que se puede pactar una duración por encima de la situación en Estado de Alarma
  • En este caso, no hay exoneración de cuotas empresariales

PROTECCION ESPECIAL POR DESEMPLEO

  • Los trabajadores, perciben el 70% de su base reguladora de los últimos 180 días
  • No necesitan periodo de carencia mínima de cotización
  • No se computa como tiempo en desempleo, los primeros 90 días gestionados en el ERTE
  • Aunque la empresa esté exonerada de cotización, se sigue protegiendo y manteniendo la cotización del trabajador

 

PROTECCION AUTONOMOS

  • Pendiente, esperemos, de un desarrollo mayor, solo pueden acceder a este Cese de Actividad con prestación aquellos autónomos que están definidos en los establecimientos de cierre, o bien, acrediten unas pérdidas del 75% en relación al segundo semestre de 2019

IMPORTANTE

            Para acceder a cualquier exoneración o prestación, se requerirá estar al corriente de pago en AEAT y SS

NOVEDADES SOBRE LA PRESTACIÓN EXTRAORDINARIA POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS

Es muy importante que tengas claro, que salvo sorpresa de última hora tu recibo de autónomo se pagará completo el 31 de marzo, y por tanto, en caso de tener una empresa, el RLC también lo pagarás vía Cargo en Cuenta dicho día.

¿Quiénes pueden solicitarlo?

Aquellos autónomos que hayan visto especialmente afectada su actividad por las medidas adoptadas por el Covid19 (mostradas anteriormente).

¿Qué requisitos tengo para solicitar la prestación?

  • Estar afiliado y en el alta de la Seguridad Social a la fecha de la declaración del estado de alarma.
  • No es preciso tener la cobertura por cese de actividad de trabajador autónomo.
  • No es preciso que el trabajador autónomo se dé de baja de su actividad (Modelo 036 o 037).
  • Encontrarse al corriente en sus obligaciones con la Seguridad Social (de no estarlo, se le realizará la invitación al pago).
  • Podrá solicitarla todo autónomo cuya actividad se haya visto suspendida con motivo del Real Decreto 346/2020 o haya visto reducida su facturación en un 75%.
  • Si se tienen trabajadores a cargo, debe realizar un ERTE y, además, solicitar el cese de actividad.
  • No se exige carencia mínima para tener acceso a dicha prestación extraordinaria.
  • IMPORTANTE: NUNCA TIENES QUE DAR DE BAJA TU ACTIVIDAD NI EN SEG SOCIAL NI EN AEAT
  • EN CASO DE ERTE: Si tienes trabajadores, tendrás que esperar a solicitar la prestación una vez tengas aprobado el ERTE de tu empresa, ya seas empresa persona física, o persona jurídica.
  • SOCIETARIOS: Los autónomos societarios, tengan o no tengan trabajadores, también tendrán derecho a esta prestación.
  • PERSONAS FÍSICAS: Si eres una persona física sin trabajadores, y cumples con los requisitos del RDL puedes solicitar la prestación.

¿Cuál es el importe de la prestación?

La prestación consistirá en el 70% de la base reguladora. Si no se tuviera carencia, para el cálculo de la prestación a percibir, se tendrá en cuenta la base de cotización mínima (944,35€).

– La duración de la prestación es de 1 mes prorrogable hasta el fin del estado de alarma.

¿Cómo solicitar la prestación?

  • La prestación la tienes que solicitar en tu MUTUA DE ACCIDENTES DE TRABAJO
  • Sólo tienes derecho a la prestación si tu actividad está tipificada en el RDL 8/2020 o bien tus ingresos han minorado un 75% en comparación con el 2º semestre del 2019.
  • Hay dos tipos de presentación, como bien sabes. 
    •  Presentación DIRECTA POR FUERZA MAYOR (si tienes un ERTE APROBADO por FUERZA MAYOR o tu empresa ha sido obligada al cierre por el RDL del Gobierno)
    •  Solicitud demostrando minoración del 75% de ingresos sobre la media del último semestre (deberás recabar información, diario de facturas emitidas, etc).
  •  Pincha en este enlace, y facilítanos los datos que te indicamos.

  •  Ten a mano un recibo de autónomos, porque te hará falta para que te ayudemos

 

¿Cuándo realizar la prestación?

Como todavía no está claro al 100% el desarrollo del método a realizar, a partir del viernes se pueden comenzar a gestionar con sus respectivas consultorías.

¡¡Recuerda que es importante que la posibilidad del trámite esté perfectamente adaptado!! ¡¡A fecha de hoy todavía no está!!

Te recomendamos:

No comenzar a gestionar esta prestación hasta la semana que viene, puesto que las MUTUAS y la ADMINISTRACIÓN todavía tiene dudas sobre su aplicación.

Hacemos un inciso para recomendarte también:

  • No hacer caso de noticias, enlaces, correos, tuits, de periódicos como el de ayer del pago de los 700€ porque son titulares que llevan a equivocación. Nosotros tenemos fuentes fiables, no os preocupéis que os informaremos.
  • Te solicitamos paciencia en los periodos de respuesta, puesto que es imposible poder atender a todos a la vez.

REDUCCION ESPECIAL POR CAUSAS EXTRAORDINARIAS

  • Artículo 6 del RDL. Los trabajadores por una situación excepcional, y siempre dentro de unos criterios que a ser posible no influyan gravemente en el desarrollo profesional, pueden pedir una reducción de jornada (y por ende de salario) hasta del 100%
  • Dicho permiso o reducción, se puede pedir incluso con 24h de antelación, no siendo necesario mayor preaviso

JORNADA IRREGULAR

Una figura legal nacida en la Reforma Laboral de 2012. Permite modificar la jornada horaria de los trabajadores en un 10% del total anual, pero tiene una serie de excepciones y vinculaciones legales. Hay un periodo de consultas, y debemos concretar muy bien las fechas elegidas, con lo que, debido a la incertidumbre del asunto, es harto complicado a fecha de hoy.

PERMISO NO RETRIBUIDO / EXCEDENCIAS

Son otras posibilidades que contempla la Ley, pero que no consideramos sean de aplicación en este momento.

MEDIDAS FISCALES

. Seguir presentado las autoliquidaciones mensuales y el Suministro Inmediato de Información (S.I.I.)

. Aplazamiento especial de pago de impuestos durante 6 meses, con muchas restricciones (30.000 euros, gran empresa,…) y obligación de solicitarlo expresamente. Consultar previamente.

 MEDIDAS EN EL ÁMBITO JUDICIAL

  • Suspensión de términos y plazos tanto a nivel administrativo como de juzgado, salvo:
    • Procedimientos referidos a situaciones vinculadas a los hechos justificativos del estado de alarma
    • Procedimientos de habeas corpus, guardia, detenidos, órdenes de protección, actuaciones urgentes penitenciarias y violencia sobre la mujer y menores. Tampoco en derechos fundamentales, conflicto colectivo, protección de menores, etc.
  • Suspensión de plazos de prescripción y caducidad
  • Suspensión de plazos de acciones y derechos

 

¿QUÉ PUEDO HACER CON MIS CONTRATOS MIENTRAS DURE ESTA SITUACIÓN?

Ante la ausencia de medidas, ¿qué hago con mis contratos con proveedores, alquiler, etc? El Covid-19 puede ser considerado un cambio extraordinario en la circunstancias que justifique la modificación e incluso rescisión de los contratos. Ya el Tribunal Supremo con ocasión de la crisis económica redujo la renta de alquiler en un 29% de forma temporal.

Ampliación del plazo suspensión de los lanzamientos y ejecuciones hipotecarias para los colectivos especialmente vulnerables por 4 años más, hasta mayo del año 2024.