Comunicación, digitalización y transformación cultural: los tres principales retos

AJEZGZ_Fotoparticipantes en la sesión de inteligencia para co-crear

Aprender a comunicar y a dar visibilidad a tu proyecto, integrar la transformación cultural en el seno de las organizaciones y trabajar alineado al ritmo acelerado que lleva la digitalización son los tres principales retos a los que se enfrenta en la actualidad el ecosistema emprendedor. 

Los desafíos han sido expuestos por 17 emprendedores y ‘startups’ procedentes de Aragón, Madrid, la Comunidad Valenciana, Navarra, Castilla-La Mancha y Canarias en ‘Colaborar para crecer’, una sesión de inteligencia colectiva organizada por la Asociación de Jóvenes Empresarios de Zaragoza (AJE Zaragoza), la Confederación Española de Asociaciones de Jóvenes Empresarios (CEAJE) el ecosistema Más Empresa de Ibercaja.

La jornada, que ha tenido lugar este miércoles 27 de enero vía online, ha cumplido con su objetivo de compartir conocimiento, identificar retos comunes, co-crear nuevas soluciones y construir sobre la experiencia de otros proyectos y personas. Silvia Plaza, presidenta de AJE Zaragoza, y Luz López, directora de Más Empresa, han dado la bienvenida a la sesión con un mensaje claro: “El espíritu emprendedor es básico y necesario para llevar la innovación a las organizaciones. Si ese espíritu es compartido y colaborativo, su impacto se multiplica, porque está comprobado que juntos somos capaces de llegar más lejos que de manera individual”, ha trasladado López. Plaza, por su parte, ha insistido en la necesidad de “cambiar el ‘chip’ de la negatividad y empezar a pensar en positivo y en soluciones conjuntas que nos ayuden a todos. Tenemos la capacidad de compartir y ese es el objetivo que perseguimos tanto en AJE Zaragoza como en CEAJE y en Más Empresa: luchar e intercambiar conocimiento que nos sirva a todos para prosperar”.

Las empresas y emprendedores participantes han sido Cañaveras Arquitectura, Imascono, Sistemiza, Appdermis, Artaiz-Asesoria, Loop Innova, The MindKind, Deusens, Evorgy, Virtual On, Entintarte, La mar de gente, Mesbook, Andreia Santiago, Yayofy, Búhoblanco Arquitectos y Detalent. Algunas cuentan con un perfil más tecnológico, puesto que están inmersas en los campos de la realidad virtual, industria 4.0, soluciones software o consultoría digital, y otras son fiel reflejo de un carácter social, con una fuerte apuesta por la sostenibilidad y la transformación cultural en su propósito como empresas.

En pequeños ‘speechs’ de tres minutos, los emprendedores han expuesto a qué se dedican, en qué punto se encuentran sus proyectos, qué retos están afrontando y qué desafíos ya han resuelto con éxito (y cómo lo han conseguido). Su experiencia ha servido de inspiración y ha permitido detectar nichos de mercado que están por cubrir. El público asistente, además de conocer proyectos interesantes, ha aportado desde su visión soluciones a esos retos mediante una dinámica de co-creación en la que, por grupos, han aunado conocimientos e intercambiado opiniones que luego se han transmitido en un foro común.

Noemí Ruiz-Toledo, directora gerente de AJE Zaragoza, ha destacado que “este tipo de sesiones son ahora más importantes que nunca, tenemos la oportunidad de conectar con todo el territorio nacional y trabajar juntos, aportando experiencias y soluciones que pueden ser de utilidad para otros”. En este sentido coincide López al indicar que “la forma de evolucionar es compartir de manera altruista. Tenemos que estar convencidos de que es posible actuar de manera activa y cambiar las cosas. Hechos como los de hoy ayudan a evolucionar y a activar esa necesidad de cambio”.

AJE Zaragoza y Más Empresa, unidos para apoyar el emprendimiento

AJE Zaragoza colabora con Más Empresa desde sus inicios, en 2018, para servir de apoyo y altavoz a proyectos emprendedores y potenciar la presencia y el desarrollo de este ecosistema. Conjuntamente han organizado en Zaragoza tres ediciones de #TendUp, un evento de referencia en el ámbito de la innovación en el que startups seleccionadas exponen sus tendencias y tecnologías disruptivas ante un foro formado por emprendedores, empresas y grandes compañías. Además, el KOL (Key Opinion Leader) de la vertical de emprendimiento de Más Empresa es Pedro Lozano, presidente hasta noviembre de 2020 de AJE Zaragoza.

Impulsado por Ibercaja y la Fundación Ibercaja desde 2018, Más Empresa supera los 4.000 usuarios, está avalado por 47 empresas partner nacionales e internacionales y ha realizado más de 130 actividades, por las que han pasado más de 7.300 empresarios, directivos y profesionales. Los webinars que ha programado durante 2020 cuentan con más de 14.500 visualizaciones.

Las metodologías ágiles se imponen como método de trabajo entre los Jóvenes Empresarios

La Asociación de Jóvenes Empresarios de Zaragoza ha ofrecido a sus socios una sesión centrada en las tendencias en los procedimientos de trabajo. Bajo el título “Innovar sin malgastar” el Foro de Formación patrocinado por Grupo Piquer, empresa colaboradora y miembro de la organización aragonesa, ha ofrecido este taller.

Las metodologías ágiles de trabajo están introduciéndose rápidamente en el mundo empresarial. Una tendencia que se impone principalmente en las pymes y que desde AJE Zaragoza junto al patrocinador del taller Grupo Piquer, han analizado en el último Foro de Desarrollo realizado esta mañana vía online, dedicado en esta ocasión a la formación.

El Foro de Formación, que lidera el Grupo Piquer #SociaAJE por tercer año consecutivo, dentro de su línea estratégica de colaboración con la Asociación de Jóvenes Empresarios de Zaragoza, ha abarcado concretamente la filosofía denominada «Lean Start Up». Entre sus objetivos busca sistematizar el proceso de creación de una start up de una forma más sencilla y eficiente en el tiempo. «Esta metodología la podemos aplicar a la creación y mejora de productos y servicios, en contextos de incertidumbre alta como en la que nos encontramos, para que el modelo de negocio sea sostenible; y en casos concretos, escalable», matiza Sergio Pérez Director de Comunicación, Servicios Corporativos y Piquer Empresas de Grupo Piquer.

Durante la sesión, impartida por Jorge Maza, -consultor de transformación organizacional en Grupo Piquer- se han explicado los beneficios de la implantación de estos nuevos modelos de trabajo. «Nos ayuda a enfocarnos al cliente y aportarle valor, eliminando lo accesorio», ha indicado. Por esta razón, gracias a evitar lo accesorio «podemos ser más ágiles y más eficientes», ha indicado el director de comunicación del Grupo Piquer.

 

 

La sesión, destinada principalmente a labores de gerencia, responsabilidad de productos, así como responsables de proyectos, innovación y emprendedores en general, ha puesto de manifiesto que la aplicación de «Lean Start Up» “disminuye los ciclos de desarrollo al usar el mínimo producto viable para interactuar con el cliente«, ha manifestado Pérez.  La base de este planteamiento se centra en el «aprendizaje validado», es decir, «ir verificando poco a poco las hipótesis antes de tener el producto final y comenzar a escalar el negocio. Con él siempre consigues resultados, o ganas o aprendes».

El mayor obstáculo de este tipo de procedimientos, han explicado desde el Foro de Formación, pasa por tener que contrastar y probar con los usuarios finales, pues «aquí no se basa nuestro negocio en corazonadas. Lean Start Up no trata de ideas felices, sino de adaptarse al contexto y a las demandas de los clientes».

La directora de AJE Zaragoza, Noemí Ruiz-Toledo, ha destacado que se trata de una fórmula “muy compatible” con escenario de incertidumbre actual, y con el perfil de los jóvenes empresarios, que conocen la importancia de la agilidad en la toma de decisiones.

Los participantes socios de AJE Zaragoza han descubierto y profundizado en nuevos paradigmas de trabajo, gracias a un nuevo taller enmarcado en los Foros de Formación organizados desde esta asociación aragonesa.

AJE Zaragoza cierra un ciclo de 3 años con un balance positivo y arcas saneadas

Asistentes Asamblea General AJE Zaragoza
La Junta Directiva de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Zaragoza (AJE Zaragoza) y una amplia representación de sus socios se han reunido esta mañana en la celebración de la Asamblea General anual. Una cita oficial y significativa para esta organización dada su voluntad por la transparencia y la importancia de los asuntos tratados como son: la aprobación de las cuentas, el establecimiento de las estrategias a seguir, así como el balance de los últimos ejercicios. Entre los puntos más relevantes del acta del día han sido la convocatoria de elecciones presidenciales y el positivo resultado económico y de actos realizados, además de la estabilización del número de miembros.

El encuentro se ha desarrollado vía telemática, modalidad que responde a una forma de actuación responsable marcada por la situación sanitaria actual. Pedro Lozano, presidente de AJE Zaragoza ha expuesto los resultados de los planes estratégicos desarrollados durante sus casi tres años de legislatura centrados principalmente en la consolidación de AJE Zaragoza. Tal y como ha afirmado durante la Asamblea General se ha conseguido un “mayor grado de fidelización de socios y la consolidación de proyectos como MentorizAJE Y PJEA (Premio Joven Empresario de Aragón)”.

Entre los principales hitos, alcanzados, Lozano ha señalado con especial importancia los referentes a la cuenta de resultados, ya que se ha logrado una sostenibilidad económica debido principalmente a la fidelización de socios. Un destacable éxito gracias en gran medida a la alianza estratégica con Ibercaja y Fundación Ibercaja. “Fue clave apostar por la marca Aragón y contar con la confianza de ambas entidades. Juntos estamos impulsando iniciativas de gran valor entre las empresas, además de dar visibilidad a todo el potencial que gozamos en nuestra tierra”, ha indicado el Presidente.

Desde el punto de vista organizativo, en los últimos años se ha trabajado por potenciar el carácter transversal de AJE Zaragoza y tal como ha confirmado Lozano “se han alcanzado grandes logros y una imagen institucional muy potente gracias al trabajo en equipo. No tengo ninguna duda de que el principal activo de AJE son los socios y sus valores. Me siento orgulloso de haber conseguido una imagen amable de los empresarios”.

En este sentido, según la directora de AJE Zaragoza, Noemí Ruiz-Toledo “aunque el último año ha sido diferente para todos, en AJE Zaragoza hemos aprovechado para acercarnos más a nuestros asociados, fortalecer la relación entre todos, mejorar procesos y lanzar nuevos microproyectos en formato MVP que han dado buenos resultados y marcarán sin duda una trayectoria a seguir”.

En la presente Asamblea General celebrada esta mañana han sido aprobadas las cuentas anuales presentadas por Pedro Herrero, Tesorero de AJE Zaragoza y se ha acordado la convocatoria de elecciones para la renovación del cargo que desempeña la presidencia de la asociación, cuya fecha prevista es el 12 de noviembre del presente año.

AJE Zaragoza continúa fiel a su filosofía como motor del tejido empresarial aragonés y esto queda reflejado en el número de actividades propias realizadas, que incluso en tiempos de pandemia han remarcado desde la Junta Directiva, alcanzan las 20 acciones realizadas en 2020. El número de socios ha experimentado una “estabilización” y en actualidad la organización suma 233 miembros.

El futuro pasa por una asociación continuista, en la que la Junta Directiva propone y apoya a Silvia Plaza, actual Secretaria General, como nueva presidenta de AJE Zaragoza. En el transcurso de la Asamblea Plaza ha confirmado su presentación a la candidatura.

 

Innovación y procesos ágiles, puntos clave de las sesiones virtuales “Visiones de Futuro”

¿Cómo se encuentran mis clientes? ¿Cumpliré mis objetivos o los reoriento? Son algunas de las cuestiones que se plantearon a los participantes de las sesiones “Visiones de futuro” organizadas por Asociación de Jóvenes Empresarios de Zaragoza, junto al socio Juan Gasca, fundador de ThinkersCo.

Las conclusiones obtenidas, entre las que destaca la importancia de la inversión en la innovación y la flexibilidad de los procesos, se han dado a conocer tras el análisis pormenorizado de los 4 encuentros virtuales. En cada uno de ellos empresas socias AJE Zaragoza compartieron sus experiencias empresariales en un contexto marcado por la COVID- 19 y desde el punto de vista más humano y honesto.

Vía telemática esta innovadora actividad se desarrolló del 4 al 7 de mayo y estuvo enfocada a distintos modelos de negocio o actividad empresarial. En grupos de máximo 10 empresarios -todos ellos miembros de AJE Zaragoza- pusieron sobre la mesa las diferentes impresiones tanto personales, como aquellas relativas al ámbito empresarial que tienen los jóvenes empresarios y emprendedores de Zaragoza derivadas de la crisis sanitaria.

El resultado de la puesta en común de las diferentes visiones sobre los Servicios B2B, Servicios B2C, Retail/E-commerce e Industria/Producto se recogen en una memoria explicativa y que sirve de guía y reflexión a los miembros de AJE Zaragoza.

En la sesión dirigida a Servicios B2B se expuso entre otras cuestiones, que muchas de las necesidades que están surgiendo, pueden ser cubiertas por la tecnología. Además, que cuidar de nuestros clientes fieles hará que nuestra relación con ellos se fortalezca aún más en el futuro. Entre los puntos clave a destacar se encuentran: repensar y entender tu modelo de negocio, diversificar, sobrevivir y aguantar, y productivizar para ser proactivo. Tanto las prioridades, como las estrategias han tomado un nuevo rumbo, con el principal propósito de mantener la viabilidad del negocio, plasma el informe.

En la sesión basado en Servicios B2C se concluyó que “Unidos somos más fuertes”. Optar por unirte con tu sector y juntar fuerzas, evita el afrontar esta situación en solitario, explica. Se hizo hincapié además en saber tomar decisiones, que todos vamos de la mano y tenemos que estar ahí. Tal y como se indica en el documento, hay que saber cuándo luchar y cuando hibernar, enfocando siempre desde un prisma realista.

Del encuentro de Retail/E-commerce se desprende que invertir recursos en procesos más innovadores orienta el negocio hacia formas de actuar más sólidas y únicas. Se destacó que el cliente digital está más presente que nunca y la importancia de la prestación de servicios. Por ello se hizo mención al modelo híbrido del canal digital y físico, así como la necesidad de que todo funcione. El empresario tiene la responsabilidad de gestionar sus acciones y servicios, a través de un marco responsabilidad social.

La última sesión fue destinada a la Industria/Producto, en ella se concluyó que la continuidad en la línea de trabajo es la ruta clave para cumplir los objetivos. Asimismo, se definió el análisis como escudo y se destacó la planificación con sentido común y no improvisar, el compromiso con la excelencia y la responsabilidad social. Lo importante, se apuntó, es no pararse y seguir tomando decisiones, aunque haya miedo o riesgo de equivocarse.

Las conclusiones globales de las sesiones de “Visiones de futuro” se centran en implementar maneras de actuar más flexibles y ágiles, ya que “hará que tu estructura de negocio y de acción sea más ligera”. Porque, señala el documento, “continuar, saber ser ágil y eficiente en la toma de decisiones, para que el tiempo juegue a nuestro favor”.

Más información y acceso al documento completo en este enlace: Conclusiones Visiones de Futuro.

Comunicado CEAJE: Los Jóvenes Empresarios claman contra el Gobierno

Conscientes de la complicada situación de emergencia sanitaria, muchos jóvenes empresarios han reconvertido sus procesos productivos para amortiguar los efectos negativos en nuestra población, economía y modo de vida.

Paralelamente venimos reclamando, al gobierno, medidas reales y extraordinarias para afrontar esta situación. Las conversaciones mantenidas hasta el momento no han dado los resultados esperados, el gobierno no da la talla y no comprende las distintas situaciones de emergencia económica que el 99% del tejido empresarial de nuestro país está sufriendo y, aún más, como su inacción puede provocar graves deficiencias estructurales en nuestra economía, afectando gravemente al consumo futuro de las familias, el ahorro, la capacidad de innovación de nuestro país etc…

Superaremos esta situación, naturalmente, pero serán muchas las empresas, empleos y familias que se queden en el camino si las llamadas del tejido empresarial siguen sin una respuesta a la altura.

3.200.000, es la cifra de Españoles olvidados por nuestro gobierno, 3.200.000 personas de las que no se habla consejo tras consejo de ministros.

Por esto, los jóvenes empresarios españoles seguimos reclamando al Gobierno que continúe trabajando en un tercer plan, que incluya, entre otras, las siguientes medidas:

  • Aumento del aplazamiento del pago del IVA del primer trimestre de 2020 a 12 meses, sin intereses o supresión del mismo mientras dure el cierre.
  • Suspensión del pago de la cuota de autónomos durante dos meses o tres, en función de la duración de la situación de alarma.
  • Aplazamiento de las cuotas de la Seguridad Social a 6 meses sin intereses. Para aquellos que continúen con su actividad, pero no haya caído hasta un 75%.
  • Creación de líneas de financiación para circulante a tipo “cero”.
  • Y si la situación se prolonga, bajada de los tipos impositivos en el IRPF e Impuesto de Sociedades para autónomos y Pymes.

El presidente de CEAJE, Fermín Albaladejo, «Los jóvenes queremos seguir siendo el futuro de España, queremos que nuestras empresas de hoy sean las de mañana, queremos crear el empleo estable del futuro, queremos que los que vienen detrás sigan creando más y mejores empresas, no queremos subvenciones ni pan y circo, no queremos un gobierno que no nos acompañe, queremos un gobierno responsable, a la altura, con visión, y valiente ́».

#TendUpZgz celebra su tercera edición tras alcanzar proyección nacional

El Ecosistema Más Empresa de Ibercaja y AJE Zaragoza han organizado hoy este evento, de referencia en el ámbito de la innovación para conocer las últimas tendencias del mercado empresarial. En él, nueve startups seleccionadas han expuesto sus tendencias y tecnologías disruptivas ante un foro de 150 personas formado por emprendedores, empresas y grandes compañías. Ingeniería forense, inteligencia artificial, escalada inclusiva o herramientas de repoblación han sido algunas de las temáticas en las que se ha podido ahondar. Las mesas de debate han estado moderadas por Teresa Azcona (directora general de la Corporación Aragonesa de Radio y Televisión), Ana Sesé (consejera delegada de Grupo Sesé) y Carmen Pérez (jefe de Imagen y Ciclo Comercial de Ibercaja).

Ingeniería forense, inteligencia artificial, escalada inclusiva, herramientas de repoblación… y así hasta nueve tendencias o tecnologías disruptivas en boga dentro del mercado empresarial que poder conocer o sobre las que poder debatir. Así ha sido la tercera edición de #TendUPZgz, organizado hoy por AJE Zaragoza (Asociación de Jóvenes Empresarios de Zaragoza) y el Ecosistema Más Empresa de Ibercaja y Fundación Ibercaja.

La cita ha tenido lugar en el Auditorio de Etopia, en el que las nueve empresas seleccionadas han expuesto sus tendencias ante un foro de 150 personas formado por emprendedores, empresas y grandes compañías. Estas startups han sido Academia de Inventores, con la tendencia “Aceleración de talento”, Balusian e ITAINNOVA (“Ética en inteligencia artificial”), Bikone Bearings (“Industria 4.0 en el deporte”), Blipol (“People analytics y big data,”), Evorgy (“Eficiencia energética inteligente”), Historia de Aragón (“Herramientas contra la despoblación”), Infinitia Research (“Ingeniería forense”), Grupo Mondussa y Eventos de Scape (“Equipos sobre ruedas”) y Muévete Libre (“Escalada inclusiva”).

Como ha explicado Luz López, coordinadora del Ecosistema Más Empresa, #TendUPZgz es una apuesta por el talento joven: “Este evento pretende acercar la innovación a las corporaciones a través del conocimiento que tienen las startups sobre tendencias que ayudan a evolucionar las empresas y que generan continuidad en el negocio. Todas las ediciones en Zaragoza han sido muy fructíferas y por eso el formato ha trascendido las fronteras de Aragón, alcanzando el mismo éxito en Madrid y Barcelona”.

Mayte Santos, jefa de Desarrollo Profesional de la Fundación Ibercaja, ha insistido en cómo #TendUPZgz potencia el encuentro entre empresas jóvenes con otras que respaldan su innovación y talento. Por su parte, Pedro Lozano, presidente de AJE Zaragoza, ha destacado el formato, impulsado desde AJE Zaragoza y cuya agilidad es la clave de su éxito: “Su dinamismo es fundamental: puedes escuchar las últimas tendencias del mercado empresarial en menos de dos horas. En esta edición incluso hemos disminuido el número de participantes, de doce startups a nueve. Cada una ha expuesto durante 5 minutos su tendencia en bloques de tres en tres en un formato dinámico tipo ‘elevator pitch’”.

Posteriormente, cada bloque ha terminado con una mesa abierta de intercambio de conocimiento de 15 minutos, que han sido moderadas por empresarias y directivas como Teresa Azcona (directora general de la Corporación Aragonesa de Radio y Televisión), Ana Sesé (consejera delegada de Grupo Sesé) y Carmen Pérez (jefe de Imagen y Ciclo Comercial de Ibercaja).

Motivación, re-construcción y formación, claves en la gestión del personal

La Asociación de Jóvenes Empresarios de Zaragoza ha desarrollado una nueva sesión de trabajo en la que se han expuesto los pilares básicos para implantar con éxito políticas de gestión de personas. Los Foros de Formación y RRHH patrocinados por Grupo Piquer, Verker RRHH y Working Formación Integral han liderado este taller.

Comprender los aspectos básicos de la gestión de personal, ha sido uno de los propósito principales de los Foros de Formación y Recursos de Humanos promovidos por la Asociación de Jóvenes Empresarios de Zaragoza (AJE Zaragoza. La sesión de trabajo se ha desarrollado esta mañana en las instalaciones de La Terminal, en Zaragoza. El patrocinio de los Foros ha corrido a cargo de las empresas: Grupo Piquer, Veker RRHH y Working Formación Integral, todas ellas pertenecientes a la familia de AJE Zaragoza.

Alrededor de 20 jóvenes empresarios, -aforo completo- han formado parte de este taller exclusivo para socios AJE, en el que se han abordado los puntos fundamentes a tener en cuenta para realizar el reparto de actividades de acuerdo al rol a cumplir, el diseño de la estructura de la organización o la cultura de liderazgo, entre otros aspectos. Una nueva sesión que forma parte de los diferentes Foros de Desarrollo organizados por AJE Zaragoza.

Sentido común y promover la motivación entre los empleados, son dos de los pilares “imprescindibles” que ha señalado Jorge Maza de Grupo Piquer en su exposición para la gestión con éxito de personas. “Todos esperamos ganar algo en nuestro día a día y una de la claves es saber qué quieren ganar con nosotros los que están a nuestro lado en el mismo barco”, ha indicado Maza. A partir de ese momento “se debe pensar en el objetivo de las personas”, ha dicho, y para ello es necesario “conocer muy bien a tu equipo, sus motivaciones y así definir una visión común”. En este sentido, Jorge Maza ha añadido otros factores “además de los ya tradicionales en la administración del personal como la planificación y organización, no debe olvidarse el control”, ha apuntillado.

Por su parte Rita Monreal CEO de Verker RRHH ha mostrado el organigrama y la estructura de la empresa, a partir de la cual ha desarrollado las competencias y habilidades de cada puesto. Monreal ha hecho hincapié en que “los gerentes o dueños de pymes deben ser organizados” y ha recomendado que tienen que “re-fundar, re-construir, re-hacer y departamentalizar su empresa para disponer de una buena organización”. En este sentido ha destacado que dicha organización es transversal a todo tipo y tamaño de empresa, incluso “las que están formadas por dos personas tienen que hacer un cuadro de mando”, ha insistido.

Desde Working Formación Integral se han analizado los aspectos para la capacitación, la formación y la empleabilidad de los candidatos. Su gerente, Nuria Retornano, ha indicado la importancia de la “unión de las competencias profesionales con habilidades y capacidades”, porque aportan “valores que conllevan a la consecución de los objetivos profesionales”. Asimismo, ha resaltado en su exposición la importancia de incentivar la formación en los empleados, pues ayuda a “incrementar la eficacia del propio trabajador”, de esta forma la empresa dispone de “un recurso humano actualizado, que contribuye a conseguir el éxito empresarial”, ha concluido.

Tras la finalización de los Foros de Formación y RRHH, los socios AJE participantes ha podido exponer sus dudas y casos particulares. También han podido aprovechar la sesión para el intercambio de experiencias en un espacio reservado para el networking.

El programa MentorizAJE consigue un nuevo récord de participación

Más de 80 empresas, entre mentores y mentorizados, han formado parte de la quinta edición de este programa de mentoring organizado por AJE Zaragoza y el Gobierno de Aragón a través del Instituto Aragonés de Empleo.

El programa MentorizAJE, organizado conjuntamente por la Asociación de Jóvenes Empresarios de Zaragoza (AJE Zaragoza) y el Gobierno de Aragón a través del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM), ha cerrado este miércoles la edición más concurrida, con un 40% más de empresas inscritas. Una clausura en la que se ha destacado el éxito del programa entre aplausos y agradecimientos, sobre todo por parte de más de 60 jóvenes empresarios que han podido disfrutar durante los últimos cinco meses de todo el knowhow y la experiencia de destacados directivos y empresarios aragoneses.

“Trabajar con nuestro mentor, ARPA Equipos Móviles de Campaña, ha sido una experiencia muy positiva”, ha destacado Andrea Lacoma, CEO de Blipol HR Analytics. Lacoma asegura que MentorizAJE les ha aportado “una visión de negocio completamente diferente” y que han “trabajado juntos en nuevas ideas para el desarrollo de futuros productos”.

Por su parte los mentores también sacan provecho de esta propuesta de mentoring: “El programa MentorizAJE tiene mucho valor porque acerca al mentor al talento joven”, ha afirmado Juan Luis Pintiel, director provincial de DKV. “Participamos en este programa porque disfrutamos viendo cómo los mentorizados crecen, cómo apuestan, cómo trabajan y cómo aprovechan la ayuda que se les brinda”, ha declarado Pintiel.

Pedro Lozano, presidente de AJE Zaragoza, ha señalado la importancia y “la emoción que supone el crecimiento de esta edición”, un hecho que “demuestra el interés y la voluntad de las empresas sénior de nuestra comunidad”, con el fin de “ayudar a incentivar el emprendimiento, que sin duda es algo fundamental para desarrollar el tejido económico de nuestra sociedad”. Lozano ha realizado un especial agradecimiento a la implicación de las empresas que contribuyen a beneficiar a los jóvenes empresarios, “a los que nos falta esa experiencia y así poder allanar el camino”, ha matizado. La sesión de cierre de MentorizAJE sirve además, según Lozano, para “evaluar el desarrollo de la presente edición y así poder mejorar aquello necesario de cara a una nueva”.

Por su parte la consejera de Economía de Gobierno de Aragón, Marta Gastón ha definido esta acción de mentoring como un programa “de gran utilidad para los mentorizados, pero también para los mentores”, debido “al feedback que reciben de los jóvenes emprendedores”, ha argumentado. Además Gastón ha hecho hincapié en su “evolución positiva”, debido “al aumento de las personas participantes, en un 40%”, pero sobre todo por “la búsqueda de la mejora continuada que desde la Asociación de Jóvenes Empresarios de Zaragoza le siguen imprimiendo”. MentorizAJE es para Gastón una “apuesta impagable socialmente y socioeconómicamente”, y ha insistido en mantener la colaboración conjunta entre AJE Zaragoza e INAEM, porque “seguimos convencidos desde el departamento de Economía del Gobierno de Aragón en apoyar a los jóvenes empresarios”.

Durante la clausura, a la que también ha asistido Raúl Camarón, director gerente del INAEM y Jesús Alquézar, director de Zaragoza Activa, los participantes han explicado en un debate abierto cómo han vivido esta experiencia. Para muchos de ellos, han manifestado, las sesiones programadas les “han sabido a poco”, dado que en ellas se abordan asuntos “muy interesantes y beneficios”, sobre todo para proyectos que se encuentran en fase de creación, han expresado. Asimismo han dado a conocer varias propuestas destinadas a perfeccionar el programa, como la realización de  foros entre mentores y mentorizados.

La jornada de cierre ha finalizado con un concurrido networking entre los asistentes que han disfrutado de un «picoteo» gracias a los colaboradores de AJE Zaragoza Martín Martín, Bodegas Care y Panishop. Para amenizar la sesión todos los asociados han podido participar en una divertida sesión fotográfica mediante una cámara “polaroid” que ha recogido las instantáneas más distendidas del evento.

En total, esta quinta edición de MentorizAJE ha contado con más de ochenta participantes, entre mentores y mentorizados. Las empresas que han participado en esta quinta edición han sido: SAICA y Abora Energy, Interdomicilio y Al Punto Gastromarketing, AFA y DOZ Studio, Grupo Oesía y BeOnChip, Araban y Blanca de Miguel, ARPA y Blipol HR Analytics, IMPACT Accelerator y Catinred, ArcelorMittal y Colchero Coach, AFA y Alula Tocados, Grupo Henneo y Dynamic TV, DKV y Escalada Sensorial, Esther Oriento y Escartín Castillo Representaciones, Hiberus Tecnologías y Farmacia Senante, Centraldereservas.com y Gedal, AGM Educación y Grupo Mondussa, Eboca y Healthy Emotions, Estrada y Gordo y Herizont, Ibercaja e Historia de Aragón, Ingennus y Hunteet, Telefónica e Idiogram Technologies, 3Lemon e Infinite Games, GRB e Infinitia Research, Félix Longás y Jalar, G4 Comunicación y Mecux, Martín Martín y Mentalpage, BSH, AFICE y Nova3interactiva, Thinkers CO y Numéricco, Inverpoint y OVB Allfinanz España, Mann+Hummel Ibérica y Powering Car, Grupo Piquer y Rush VFX, Clínica Viamed Montecanal y Salud.Fan, Everis y Save Me Now, Embou y Startup Studio, CEFA y TEFRIPRO Ingeniería, ITAINNOVA y Tu Comunidad al Día y ASEST y Zaragoza Conciertos.

La mayoría de ellos han formado parte de un vídeo resumen en el que explican qué les motivó a formar parte de  MentorizAJE y qué aprendizajes han obtenido. El vídeo puede visionarse en el canal de Youtube de la asociación, concretamente en el siguiente link: MentorizAJE 2019_YOUTUBE

Evorgy, ganadora del I Concurso Empulsa para emprendedores rurales

Empulsa, el concurso dirigido a Emprendedores Rurales convocado el pasado mes de junio conjuntamente por Embou y la Red Aragonesa de Desarrollo Rural (RADR) ha llegado a su fin. Transcurridos los más de 3 meses durante los que se pudieron depositar los proyectos, el comité de valoración formado por 4 miembros (50% Embou y 50% RADR) se reunieron por 2 veces para hacer una puntuación de cada uno de la veintena de proyectos presentados y finalmente la puntuación decantó el premio por la inciativa de la empresa Evorgy, situada en la localidad de La Joyosa, en la Ribera Alta del Ebro.

Innovación en la idea, viabilidad, originalidad y rentabilidad fueron los criterios reflejados en las bases de la convocatoria y por los que han sido evaluados los proyectos. Se han recibido más de una veintena de proyectos, desde el sector primario con novedosas iniciativas agrícolas, hasta el sector servicios con proyectos muy necesarios para el entorno rural.

La visión del consumo energético que tiene la sociedad está cambiando. El sector energético está afrontando nuevos retos en su gestión. Actualmente se está produciendo la transición entre el modelo tradicional de consumo hacia un modelo energético inteligente y sostenible. En este nuevo escenario que se presenta, empieza a cobrar gran importancia el cómo consumimos la energía.

¿Si pudiéramos ver lo que consumimos y gastamos en tiempo real? ¿Y si además pudiéramos tener un sistema que gestiona de manera inteligente los aparatos eléctricos para poder ahorrar al máximo? EVORGY lo hace posible. El proyecto propone como solución monitorizar y gestionar el consumo a través de una red de sensores interconectados controlados por una inteligencia artificial cuya finalidad es maximizar la eficiencia energética. Su tecnología está siendo desarrollada sobre una plataforma abierta y escalable adaptándose a las necesidades del cliente.

El centro de control aprende los hábitos de consumo energéticos del cliente sobre el cual actúa, gestionando de una manera eficiente la caldera, termostato, electrodomésticos, placas solares, cargador de coches y baterías. Todo ello se traduce en la reducción de hasta un 30% en la factura eléctrica.

EVORGY está tratando de impulsar el cambio del sistema energético hacia un mundo de energías renovables de la mano del autoconsumo y la inteligencia artificial. Gracias a este proyecto, Andrea García, César Morales y Andrés Ginés recibieron el premio al proyecto ganador, consistente en un cheque de 3.000 € + 1 año de internet gratis en la sede de la empresa en La Joyosa.

En palabras de Andrés Ginés, «de parte de todo el equipo de EVORGY empezar agradeciendo el apoyo de Embou y RADR a nuestro proyecto. Un premio de estas características nos da la motivación para seguir creyendo en este sueño y nos da un aliciente para continuar. Estamos trabajando por sacar adelante un proyecto innovador que puede, a través de la eficiencia energética, mejorar la calidad de vida de las personas. Gracias a este premio estamos un poco más cerca de conseguirlo».

Para Embou y RADR el resultado de la primera convocatoria de Empulsa ha sido muy satisfactorio puesto que se ha podido elegir entre proyectos con gran proyección y se va a aportar una ayuda importante a una iniciativa que ojalá dé muchas alegrías al tejido empresarial del entorno rural aragonés en los próximos años.

La entrega del premio tuvo lugar en el Ayuntamiento de La Joyosa pasado el día 13 de noviembre a las 11 h. y se realizó por parte de representantes de Embou y RADR, también asistieron representantes del Ayto. de La Joyosa y el equipo de Evorgy.

Presentación de #TendUpZgz

#TendUpZgz se consolida como evento de referencia para conocer las últimas tendencias del mercado empresarial tras alcanzar proyección nacional

AJE Zaragoza (Asociación de Jóvenes Empresarios de Zaragoza) y el Ecosistema Más Empresa de Ibercaja y Fundación Ibercaja organizan por tercer año consecutivo #TendUPZgz, un evento que se consolida tras haber alcanzado proyección nacional con sendas réplicas en 2019 en Barcelona y Madrid. El #TendUP se ha convertido en una cita de referencia para conocer las últimas tendencias y tecnologías disruptivas del mercado empresarial, ya que, a través de él, varias startups seleccionadas pueden presentar las vías con las que innovan en su sector ante un foro formado por emprendedores, empresas y grandes compañías.

El #TendUPZgz 2019 tendrá lugar el 17 de diciembre en el Auditorio de Etopia y las startups interesadas en participar podrán presentar su candidatura hasta el 20 de noviembre.

AJE Zaragoza y el Ecosistema Más Empresa presentarán este encuentro en una rueda de prensa, que tendrá lugar el próximo martes, 5 de noviembre, en el Espacio Xplora de Ibercaja (Pº Independencia, 14) en Zaragoza, a las 10.00 horas.

En la rueda de prensa intervendrán:

– Luz López. Coordinadora del Ecosistema Más Empresa de Ibercaja.

– Pedro Lozano. Presidente de AJE Zaragoza y AJE Aragón.

– Carlos Melara. CEO de Noodlee, startup participante en los #TendUp Zaragoza 2018 y #TendUP Barcelona 2019.

Para participar como startup: https://ecosistemamasempresa.ibercaja.es/agenda/zaragoza-tendupzgz-startup-participa-mostrando-tu-tendencia

Para apuntarse al evento: https://ecosistemamasempresa.ibercaja.es/agenda/zaragoza-tendupzgz-apuntate-al-evento.

Se ruega a los medios de comunicación confirmación.