Cómo formar programadores en tiempo récord, objetivo del nuevo Foro de Marketing organizado por Aje Zaragoza

La Asociación de Jóvenes Empresarios de Zaragoza profundiza en el ecosistema de la programación en un nuevo Foro de Marketing patrocinado por Nodriza Tech y con la participación de Let’s Coder Zaragoza. Un taller virtual en el que se ha expuesto la demanda de perfiles profesionales que cuenten con competencias técnicas y blandas, además de aportar soluciones contempladas desde la formación.

La tecnología es eje fundamental en el ecosistema empresarial y dominarla resulta necesario para dar sentido y continuidad a un tejido laboral que precisa de flexibilidad, adaptabilidad y rapidez. Conscientes de ello, el Foro de Marketing organizado por AJE Zaragoza y con el patrocinio de Nodriza Tech, ha desarrollado esta mañana un taller virtual en el que se ha profundizado en las necesidades del ecosistema de la programación en Zaragoza de la mano de Víctor Garrido, CTO de Nodriza Tech y con Daniel Castejón, CCOO y asesor general de Let’s Coder como invitado a la sesión.

Durante la sesión se ha hecho hincapié en la sobredemanda de programadores que hay en Zaragoza. Asimismo, el punto clave de la jornada y, a partir del cual se han desarrollado las diferentes mediaciones, se ha centrado en desgranar la relación entre empresa y formación, trayendo a debate cuestiones como por qué las empresas requieren fórmulas formativas complementarias a la educación oficial universitaria.

Desde Let’s Coder han dado a conocer su apuesta por los bootcamps intensivos, orientados a la inserción laboral en empresas tecnológicas, tratando de explicar su función como solución rentable para una empresa. La parte más técnica de su intervención ha ido complementada, además, con ejemplos reales de cómo ellos abordan estos retos.

Víctor Garrido, en su intervención, ha aportado la visión de la realidad de los últimos cinco años y las medidas que se han ofrecido para cubrir esta demanda desde una empresa tecnológica como Nodriza Tech. “Las empresas nos enfrentamos a desafíos muy complejos y precisamos perfiles muy característicos en cuanto a competencias técnicas y blandas. Se necesitan muchos más programadores de los que hay”, ha afirmado de manera contundente.

Por su parte, Daniel ha explicado las soluciones que aporta un campus de este tipo y ha hablado de las experiencias exitosas que han llevado a otras ciudades. En Zaragoza, el campus presencial que formará a programadores en 12 semanas arrancará previsiblemente el próximo mes de septiembre.

Tal y como ha puesto de relieve Silvia Plaza, presidenta de AJE Zaragoza, “la jornada se ha desarrollado en un clima muy participativo donde los asistentes, alrededor de 20 asociados de AJE Zaragoza, han puesto en común sus inquietudes y casos individuales. Estas sesiones aportan gran valor a los socios porque les ayudan a identificar y obtener las claves para potenciar sus negocios”.

 

Sobre AJE Zaragoza 

La Asociación de Jóvenes Empresarios de Zaragoza (AJE Zaragoza) es una asociación independiente, dinámica y sin ánimo de lucro fundada en 1990 por un grupo de empresarios que compartían intereses y se enfrentaban a problemas comunes.

En la actualidad AJE Zaragoza (www.ajezaragoza.com) reúne a más de 300 empresarios jóvenes, que pertenecen a 460 empresas que crean más de 3.400 puestos de trabajo, lo que nos convierte en una gran asociación multisectorial. Desde AJE Zaragoza representamos y defendemos los intereses profesionales de los jóvenes empresarios y emprendedores de la capital aragonesa, a la vez que fomentamos la iniciativa y la creación de nuevas empresas y ofrecemos oportunidades de desarrollo empresarial local, regional, nacional e internacional a través de diferentes servicios, actividades y programas, facilitando el contacto y el intercambio de ideas entre nuestros asociados. AJE Zaragoza pertenece a AJE Aragón, a CEOE Zaragoza, a CEPYME Aragón y CEAJE.

AJE Zaragoza, Ibercaja y Fundación Ibercaja renuevan su alianza estratégica para impulsar el espíritu emprendedor en Aragón

Firma renovación convenio AJE Zaragoza con Ibercaja y Fundación Ibercaja
Impulsar la vocación empresarial entre los jóvenes, ofreciendo su apoyo y colaboración a través del desarrollo de distintas iniciativas, es el objetivo que la Asociación de Jóvenes Empresarios de Zaragoza (AJE Zaragoza), Ibercaja y Fundación Ibercaja quieren conseguir mediante esta alianza estratégica. Las tres entidades han firmado hoy la renovación de este acuerdo en el que ponen de manifiesto su apuesta por dinamizar y fortalecer el emprendimiento dada su importancia en el cambio social y económico del entorno actual, así como por las sinergias que puede generar con el resto del tejido empresarial.

La presidenta de AJE Zaragoza, Silvia Plaza ha asegurado que la renovación de esta línea de trabajo “es una clara muestra del valor de la colaboración entre las distintas entidades aragonesas”. Plaza trabaja por aumentar la intensidad y la calidad de la unión entre instituciones y empresas para la reactivación económica de la ciudad. “Ibercaja siempre ha sido un partner estratégico para nuestro desarrollo. Con el aporte de sus infraestructuras y programas, nos ofrecen soluciones innovadoras para que en AJE Zaragoza podamos trabajar mejor y de la mano de una entidad experimentada y de éxito como ellos”, ha afirmado.

José Luis Rodrigo, director general de Fundación Ibercaja, ha trasladado que “para Fundación Ibercaja es muy importante el apoyo y conexión con el tejido empresarial, en este sentido junto con Ibercaja Banco somos socios estratégicos con AJE Zaragoza con el objetivo de ayudar a impulsar al empresario joven, que a través de sus proyectos e iniciativas de negocio promueve la creación de empleo y una mejora social y económica del territorio.  Aspectos clave que estamos convencidos hay que fomentar en el momento actual que, tras un año de pandemia sanitaria, requiere de un trabajo conjunto de las instituciones para fortalecer a las jóvenes empresas y startups”.

Por su parte, Nacho Torre, director de Marketing y Estrategia Digital de Ibercaja, ha manifestado su satisfacción por esta alianza estratégica. “Este acuerdo nos permite reforzar nuestra apuesta decidida por el apoyo y acompañamiento a las empresas, también desde sus inicios. La colaboración es indispensable, aún más en estos momentos, y por ello Ibercaja y su Fundación suman fuerzas para apoyar aquellas Asociaciones y proyectos que contribuyen al desarrollo económico y empresarial de Aragón, como claramente es el caso de AJE, entidad que agrupa a emprendedores de referencia y con gran empuje en sus iniciativas. También lo hacemos desde Más Empresa, ecosistema basado en la colaboración y en la innovación que ahora cumple tres años. El número de empresas partners, colaboradores y usuarios que participan en este proyecto deja patente este espíritu de colaboración y unión existente en las empresas y tan necesario para avanzar y crecer en un entorno tan cambiante y complejo”.

Ibercaja aportará, en el marco de este convenio, distintos espacios para que AJE Zaragoza desarrolle su actividad de forma gratuita, difundirá su labor y aportará información, formación y soluciones del Ecosistema Más Empresa, tal y como ha trasladado Torre. Además, la Asociación formará parte de este Ecosistema para que todos sus socios puedan registrarse y acceder a todos los beneficios que esta iniciativa ofrece.

 

Protagonistas firma convenio AJE Zaragoza

 

Bajo esta alianza estratégica, se impulsarán distintos proyectos como “Ibercaja Emprende” desarrollado por Ibercaja y Fundación Ibercaja, que está centrado en un programa on line de iniciación, “Inmersión Emprendedora”, y un programa de aceleración, “Atrévete a saltar”. Además, Ibercaja facilitará el acceso a financiación, así como otros beneficios como condiciones bancarias preferentes y ventajas adicionales a los asociados de AJE Zaragoza.

También se celebrará el Premio Joven Empresario de Aragón que, con carácter bienal reconoce a los jóvenes empresarios su labor de arriesgarse y comprometerse socialmente en un proyecto empresarial que contribuye al crecimiento y desarrollo de la Comunidad Aragonesa.

Se celebrarán, además, conjuntamente distintos eventos en la “Semana de la Persona Emprendedora de Aragón” y se estudiará la posibilidad de desarrollar en Zaragoza TendUp, un evento a nivel nacional donde jóvenes empresarios de Zaragoza y de otros territorios exponen a grandes empresas y PYMES sus proyectos. Además, en el marco del Ecosistema Más Empresa de Ibercaja y Fundación Ibercaja, con la colaboración de AJE Zaragoza, se tratará de desarrollar este evento en otros territorios.

En el Espacio Joven Ibercaja se dotará, con la colaboración de AJE Zaragoza de contenidos e impartición de talleres de competencias y experiencias emprendedoras a través de los asociados, de manera que se ayude a los jóvenes a desarrollar las competencias sociales necesarias para el empleo y mejorar su marca digital para hacerles más atractivos de cara al mercado laboral.

Mediante el programa Aprendiendo a Emprender con Ibercaja se impartirá un taller de emprendimiento a los profesores participantes en dicho programa, para que conozcan en primera persona las experiencias y vivencias de auténticos empresarios a través de asociados.

AJE Zaragoza desarrolla su actividad habitual en La Terminal, espacio de incubación y aceleración empresarial gracias a la colaboración de Ibercaja y su Fundación y de Hiberus Tecnología.

Comunicación, digitalización y transformación cultural: los tres principales retos

AJEZGZ_Fotoparticipantes en la sesión de inteligencia para co-crear

Aprender a comunicar y a dar visibilidad a tu proyecto, integrar la transformación cultural en el seno de las organizaciones y trabajar alineado al ritmo acelerado que lleva la digitalización son los tres principales retos a los que se enfrenta en la actualidad el ecosistema emprendedor. 

Los desafíos han sido expuestos por 17 emprendedores y ‘startups’ procedentes de Aragón, Madrid, la Comunidad Valenciana, Navarra, Castilla-La Mancha y Canarias en ‘Colaborar para crecer’, una sesión de inteligencia colectiva organizada por la Asociación de Jóvenes Empresarios de Zaragoza (AJE Zaragoza), la Confederación Española de Asociaciones de Jóvenes Empresarios (CEAJE) el ecosistema Más Empresa de Ibercaja.

La jornada, que ha tenido lugar este miércoles 27 de enero vía online, ha cumplido con su objetivo de compartir conocimiento, identificar retos comunes, co-crear nuevas soluciones y construir sobre la experiencia de otros proyectos y personas. Silvia Plaza, presidenta de AJE Zaragoza, y Luz López, directora de Más Empresa, han dado la bienvenida a la sesión con un mensaje claro: “El espíritu emprendedor es básico y necesario para llevar la innovación a las organizaciones. Si ese espíritu es compartido y colaborativo, su impacto se multiplica, porque está comprobado que juntos somos capaces de llegar más lejos que de manera individual”, ha trasladado López. Plaza, por su parte, ha insistido en la necesidad de “cambiar el ‘chip’ de la negatividad y empezar a pensar en positivo y en soluciones conjuntas que nos ayuden a todos. Tenemos la capacidad de compartir y ese es el objetivo que perseguimos tanto en AJE Zaragoza como en CEAJE y en Más Empresa: luchar e intercambiar conocimiento que nos sirva a todos para prosperar”.

Las empresas y emprendedores participantes han sido Cañaveras Arquitectura, Imascono, Sistemiza, Appdermis, Artaiz-Asesoria, Loop Innova, The MindKind, Deusens, Evorgy, Virtual On, Entintarte, La mar de gente, Mesbook, Andreia Santiago, Yayofy, Búhoblanco Arquitectos y Detalent. Algunas cuentan con un perfil más tecnológico, puesto que están inmersas en los campos de la realidad virtual, industria 4.0, soluciones software o consultoría digital, y otras son fiel reflejo de un carácter social, con una fuerte apuesta por la sostenibilidad y la transformación cultural en su propósito como empresas.

En pequeños ‘speechs’ de tres minutos, los emprendedores han expuesto a qué se dedican, en qué punto se encuentran sus proyectos, qué retos están afrontando y qué desafíos ya han resuelto con éxito (y cómo lo han conseguido). Su experiencia ha servido de inspiración y ha permitido detectar nichos de mercado que están por cubrir. El público asistente, además de conocer proyectos interesantes, ha aportado desde su visión soluciones a esos retos mediante una dinámica de co-creación en la que, por grupos, han aunado conocimientos e intercambiado opiniones que luego se han transmitido en un foro común.

Noemí Ruiz-Toledo, directora gerente de AJE Zaragoza, ha destacado que “este tipo de sesiones son ahora más importantes que nunca, tenemos la oportunidad de conectar con todo el territorio nacional y trabajar juntos, aportando experiencias y soluciones que pueden ser de utilidad para otros”. En este sentido coincide López al indicar que “la forma de evolucionar es compartir de manera altruista. Tenemos que estar convencidos de que es posible actuar de manera activa y cambiar las cosas. Hechos como los de hoy ayudan a evolucionar y a activar esa necesidad de cambio”.

AJE Zaragoza y Más Empresa, unidos para apoyar el emprendimiento

AJE Zaragoza colabora con Más Empresa desde sus inicios, en 2018, para servir de apoyo y altavoz a proyectos emprendedores y potenciar la presencia y el desarrollo de este ecosistema. Conjuntamente han organizado en Zaragoza tres ediciones de #TendUp, un evento de referencia en el ámbito de la innovación en el que startups seleccionadas exponen sus tendencias y tecnologías disruptivas ante un foro formado por emprendedores, empresas y grandes compañías. Además, el KOL (Key Opinion Leader) de la vertical de emprendimiento de Más Empresa es Pedro Lozano, presidente hasta noviembre de 2020 de AJE Zaragoza.

Impulsado por Ibercaja y la Fundación Ibercaja desde 2018, Más Empresa supera los 4.000 usuarios, está avalado por 47 empresas partner nacionales e internacionales y ha realizado más de 130 actividades, por las que han pasado más de 7.300 empresarios, directivos y profesionales. Los webinars que ha programado durante 2020 cuentan con más de 14.500 visualizaciones.

La importancia de las novedades legales para los jóvenes empresarios en la recta final del año

Para todos es evidente que el presente año no ha sido normal, por eso la frase “Un 2020 diferente” ha dado título a un nuevo Foro de Desarrollo promovido por la Asociación de Jóvenes Empresarios de Zaragoza, concretamente el Foro Jurídico-Legal. La sesión ha sido patrocinada por los socios AJE Mercurio Abogados y Seico Consultores, con Silvia Plaza, Jesús Lorente y Alberto Joven como respectivos ponentes.

La incertidumbre e inseguridad jurídica a la que se enfrentan los jóvenes empresarios en la actual coyuntura económica, ha marcado la dinámica de la sesión realizada de forma telemática. Silvia Plaza, de Mercurio Abogados, ha remarcado el constante cambio de las normas durante la pandemia. Modificaciones “importantes” ha indicado, que además “cambian muy rápido y de hecho no sabemos con total exactitud las restricciones que va a ver dentro de una semana, ni cuáles no”.

En esta situación, la abogada Plaza ha aconsejado a los socios de AJE Zaragoza que han asistido al Foro, “ser prudentes e intentar pensar en escenarios que van a ser restrictivos para así poder planificar los planes futuros”.

Por su parte Jesús Lorente, de Seico Asesores ha profundizado en la parte que atañe directamente a los impuestos. En este sentido ha destacado que “no hay cambios especiales en cierre fiscal”, pero conviene revisarlo dada su importancia para la empresa. Lorente ha hecho hincapié en dos aspectos fundamentales, por un lado, ha indicado que “tenemos que evitar pagar más impuestos de los necesarios”; y por otro que “debemos de comprobar que, si hay pérdidas, no estamos en causa de disolución”.

Las ayudas y subvenciones han sido tratadas con un carácter especial. Según ha descrito Alberto Joven, también perteneciente a la compañía Seico Asesores, en tiempos de la COVID-19 se podrían bautizar como “no ayudas y no subvenciones”. Tal y como ha indicado “lejos de las ayudas de siempre, los autónomos no han tenido excesivas facilidades, y además se han visto incrementado, poco pero incrementado, el recibo de su cuota en octubre y noviembre”.

“Los ERTE han sido el producto estrella del año”, ha resaltado Joven durante su explicación de aquellos más comunes. Asimismo, ha explicado de forma práctica y cercana algunas de las “leyendas” y “mitos” que les rodean.

Durante el Foro de Desarrollo los participantes han tenido la posibilidad de resolver dudas sobre casos concretos y compartir sus experiencias con otros socios. Una jornada que supone un enriquecimiento teórico, pero también desde el punto de visto personal.

Como presidenta de AJE Zaragoza, Silvia Plaza ha subrayado que el valor de esta actividad radica en que “los ponentes son empresarios expertos en distintos temas y nos ayudan a acercarnos a ellos”. En este sentido añade que “gracias a los foros podemos conocer cuestiones de las que otros compañeros son especialistas y que nos ayudan a crecer”.

Infinitia, el “CSI” de los materiales

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Al igual que Sherlock Holmes o cualquiera de los policías de investigación de una serie actual, el equipo de Infinitia es capaz resolver un “crimen”, pero en este caso en el sector industrial y no en personas, sino en materiales. Son especialistas en ingeniería forense, una rama de la ingeniera bastante conocida en el estudio y análisis de los materiales, pero no tanto en las compañías como apoyo y definición de sus estrategias empresariales.

Infinitia, startup aragonesa y socia AJE está formado por un joven equipo de profesionales altamente cualificado y especializado en diversas áreas relacionadas con el diseño, prototipado incluso el análisis de mercado. Un total de 13 especialistas capaz de encajar todas las piezas que conforman un problema, por ejemplo, el fallo de una pieza industrial o poner solución a los comunes problemas derivados de la corrosión en el acero. Desde la línea de producción, hasta un producto que proviene de una reclamación de mercado.

Se consideran el “aire fresco” que necesita una empresa, “su aliado perfecto para complementar el departamento de calidad”, señala Javier Sanz fundador de esta ingeniería aragonesa. Por esta razón son partner de empresas referentes como BSH Electrodomésticos, y prestan sus servicios a todo tipo de pymes que requieran de “soluciones innovadoras y eficientes”. Como destaca Sanz, “quiere ser referente en el sector de los materiales y contribuir a la mejora de la competitividad de las empresas”.

Las cifras de cierre del año respaldan el trabajo desarrollado. El balance es “muy positivo”, pues estiman alcanzar los 750.000 euros, lo que supone un 75% de aumento en su facturación en relación con 2019. La plantilla también ha crecido acorde a los proyectos, pasan de 9 a 14 ingenieros y entre sus planes futuros no descartan seguir ampliándola, indican desde dirección.

Esta startup aragonesa nació en 2014 y tras el transcurso de los años ha aumentado su volumen de facturación y plantilla. Las razones de esta positiva evolución las resumen su director en tres valores diferenciales como son: “la flexibilidad, la adaptación y la resolución”.  Características muy arraigadas en el pensamiento de una empresa de reciente creación y base tecnológica, que a pesar de su crecimiento, prefieren seguir teniendo en cuenta porque “nos gusta mantener vivo el espíritu startup”, apunta su CEO.

Un laboratorio con un equipamiento especializado en el que “poder investigar, plantear hipótesis y realizar los ensayos y pruebas para averiguar el por qué de un fallo”, explica Sanz, es -junto a su equipo- uno de sus mejores avales. Así se convierten en el centro tecnológico de apoyo y auxilio de las áreas de calidad de importantes compañías. Sin embargo, la labor que desempeñan no se queda encerrada en “cuatro paredes”, pues “nos remangamos”, explica el fundador, y “nos desplazamos al origen, a la escena del crimen”, detalla metafóricamente.

Los otros pilares fundamentales de Infinitia están estrechamente asociados a la innovación de materiales y el diseño y prototipado. La perfecta integración entre estas 3 “patas” que dan forma a lo que es hoy Infinitia, la ingeniería forense, la innovación en materiales y el diseño y prototipado es lo que le hace diferente de otros equipos similares. “Las sinergias que se generan entre los tres servicios básicos enriquecen el resultado final”, indica Sanz. “No planteamos castillos de cristal a las compañías que nos solicitan ayuda, cada uno de nosotros por separado y en conjunto, llevamos la eficiencia al máximo para plantear la solución más adecuada o un abanico de soluciones a estudiar y que pueden perfeccionar los planteamientos empresariales”.

Para Infinitia un fallo deja de ser un aspecto negativo para convertirse en una “oportunidad” con el fin de mejorar y potenciar un producto o servicio, tanto una novedad como una segunda versión. El trabajo innovador que realiza día a día les sitúa en puestos destacables en su sector, donde saber prevenir una situación es garantía de éxito y la investigación la mejor arma contra el “crimen”, eso sí, en materiales.

AJE Zaragoza profundiza en el intraemprendimiento como herramienta clave para aumentar la productividad

Participantes Foro Formación AJE Zaragoza
La Asociación de Jóvenes Empresarios de Zaragoza, junto a Grupo Piquer, #socioAJE y empresa patrocinadora del Foro de Desarrollo de Formación, ha profundizado en la implantación de la metodología de intraemprendimieno y su potencial en la productividad empresarial.

 ¿Es posible conseguir que toda una organización piense? Para AJE Zaragoza la respuesta es afirmativa. Así lo ha mostrado esta mañana en la realización del Foro de Formación patrocinado por la empresa y #sociaAJE Grupo Piquer. La jornada ha consistido en una introducción al intraemprendimiento organizacional y de qué manera éste puede implementarse en una organización perteneciente a diferentes sectores.

Dentro de los Foros de Desarrollo impulsados por la Asociación de Jóvenes Empresarios la temática del taller desarrollado hoy y centrado en la formación ha hecho hincapié en la diferencia entre emprender e intraemprender. Tal y como ha apuntado Sergio Pérez Director de Comunicación, Servicios Corporativos y Empresas de Grupo Piquer. El primer término define una actitud, la disparidad se encuentra en “el riesgo que asumimos: el emprendedor, además de responder personalmente de sus decisiones, asume un riesgo financiero propio”, ha destacado. Por otra parte, “el intraemprendedor realiza la labor emprendedora asumiendo riesgos, por supuesto, pero minimizando el riesgo financiero directo, compartiéndolo este con su organización al formar parte siendo empleado de ella”, explica.

De nuevo las personas se convierten en el centro del intraempendimiento, a lo que se suma “la capacidad de generar compromisos con ellas”, ha dicho Jorge Maza, consultor de transformación organizacional en Grupo Piquer.  La aplicación de esta herramienta ofrece diferentes valores. El principal, según se ha dado a conocer durante el taller realizado vía telemática, es la productividad. Sin embargo, no sólo ayuda a conseguir ese objetivo, pues según ha destacado Maza, “tiene muy buenos efectos en aspectos emocionales en las personas”. Además, ha añadido que “es un buen predictor del potencial de sostenibilidad de una organización con el paso del tiempo”.

A la hora de introducir el intraemprendiemiento en una empresa, tal y como se ha mostrado ante un grupo de #sociosAJE, deben contemplarse 5 puntos: innovar desde el cliente, unanimidad en el foco, invertir en innovación, ser innovadores (no hacer innovaciones) y apostar por la cultural horizontal.

La forma en la que se toleran los errores ha sido otro de los aspectos tratados durante la jornada, donde se ha recordado que claro que “para que la equivocación nos sirva para aprender, tenemos que admitirla como parte del proceso y como algo natural, que nos permite mejorar de manera continua”, ha indicado Pérez.

Los asistentes al Foro de Formación han tenido la posibilidad de compartir dudas y experiencias empresariales. Una jornada de enriquecimiento mutuo en la que han ampliado sus conocimientos y perfeccionado técnicas organizativas.

El Foro de Formación es liderado por el Grupo Piquer #SocioAJE por tercer año consecutivo, dentro de su línea estratégica de colaboración con la Asociación de Jóvenes Empresarios de Zaragoza.

Silvia Plaza, nueva presidenta de AJE Zaragoza

Silvia Plaza, presidenta electa de AJE Zaragoza
La Asociación de Jóvenes Empresarios de Zaragoza (AJE Zaragoza) ha renovado su Junta Directiva que seguirá dirigiendo sus esfuerzos hacia una labor continuista y marcada por la unidad. Silva Plaza, abogada y economista de Mercurio Abogados (antes MSP Abogados), ha sido elegida como nueva presidenta en sucesión de Pedro Lozano (Imascono), que deja el cargo tras tres años de dedicación y consiguiendo consolidar una positiva imagen de la organización y de los empresarios en la comunidad.

La proclamación de la nueva presidenta, única candidatura presentada, se ha desarrollado esta mañana en una emotiva Asamblea General vía telemática, tras un proceso de elecciones también en formato online, adaptándose al contexto actual de prevención frente al coronavirus.

Silvia Plaza ha sido secretaria general en los tres últimos años junto a Pedro Lozano (presidente 2017-2020), sin embargo, ya estaba implicada en las actividades de AJE Zaragoza con anterioridad. Con Alejandro Calle, (presidente 2013-2015), y también con su sucesor Toño Becerril (2015-2017) con quien ocupó el cargo de tesorera.

A sus 34 años, Silvia Plaza es Licenciada en Derecho y en Dirección y Administración de Empresas por la Universidad de Zaragoza y en la actualidad dirige el bufete Mercurio Abogados junto a Luis Solana. La nueva etapa la afronta con “ganas de trabajar y de dar continuidad a todo el trabajo desarrollado por Peter”, señala. Además de “aportar con ilusión mi sentido de la empresa en la ciudad”. Es consciente de que queda un camino por recorrer, por ello sus próximos desafíos son “acercar la empresa a la sociedad, trabajo de comprensión, de escucha y de mayor unión entre los diferentes entes estratégicos que dan crecimiento económico, cultural y social a Zaragoza”.

“¿Por qué no?” es la respuesta de la nueva presidenta al motivo que le llevó a presentarte como candidata. “Las personas que tenemos ganas de hacer cosas debemos involucrarnos con responsabilidad e ilusión en asociaciones como AJE. Llevo años trabajando en diferentes puestos y sentía que era el momento de dar un paso más y, de forma natural, coger el testigo que deja Peter para poner en práctica todo lo aprendido y todas mis nuevas propuestas”, explica entusiasmada.

Entre las metas propuestas durante su próxima legislatura se encuentra en primer lugar “preservar y potenciar la unión que existe en AJE”. Plaza afirma que “las empresas jóvenes tenemos que apoyarnos y continuar generando vínculos de valor entre nosotras. Crear proyectos conjuntos para nosotros y para la ciudad”. Asimismo, tiene la firme intención de “abanderar el verdadero significado del empresario”, porque asegura convencida que “es importante acercar a los empresarios y las empresas a pie de calle, relacionarlos con el mayor número de instituciones, grandes e históricas marcas, personas”.

Sobre AJE Zaragoza la abogada destaca que “es una asociación muy familiar, lo que es un caldo de cultivo clave para trabajar con buena predisposición una vez acaba la jornada laboral específica en Mercurio Abogados. Cuando te sumas a proyectos con el afán de sumar, de dar sin recibir, tiene que ser porque creas en ellos con cabeza y corazón. Y esto es AJE para mí”, describe.

 

 

Por su parte la vinculación de Pedro Lozano a la organización continuará como presidente de AJE Aragón y componente de la Junta Directiva de AJE Zaragoza. Aunque para él “esto no es cuestión de cargos, sino de sumar; y por fin podré centrar esfuerzos en relanzar AJE Aragón, donde continuaré como presidente para ayudar a coordinar AJE Huesca, Zaragoza y Teruel. Estoy muy ilusionado con esta nueva etapa”, afirma. En este sentido, AJE Huesca está presidido por Jorge Gil (Nova 3 Interactiva) y AJE Teruel por Rubén Bellido (Limpiezas El Torico).

Sobre su sucesora sólo tiene palabras positivas. “Siendo sincero, ¡estoy tan emocionado con su nombramiento como con el mío! El mejor final para un presidente es encontrar un buen sucesor y Silvia es genial. Su trabajo en las dos últimas juntas directivas ha sido clave, está aquí por méritos propios”, destaca. Además, detalla que “con su presidencia logramos culminar el objetivo que nos marcamos de dar más visibilidad a las mujeres y romper ese techo de cristal que entre los jóvenes ya no existe”.

En su “despedida” del cargo como presidente de AJE Zaragoza, “Peter” ha recomendado a su sucesora que “no pierda nunca esa sonrisa y buen rollo que caracterizan su personalidad, es un gusto trabajar con una persona tan apasionada y predispuesta como ella. Además, está rodeada de un grandísimo equipo que, por delante de sus capacidades profesionales, destacaría por su gran humanidad. No tengo duda de que va a ser una etapa maravillosa”.

La nueva Ejecutiva de AJE Zaragoza está formada por Pablo Murillo (Dynamical 3D) como vicepresidente; Carmen Magrazó (Ingennus) secretaria general, y Pedro Herrero (XQ NO?) en el cargo de tesorero. Entre los vocales, además de Lozano (Imascono) la integran, Alberto Oliván, Álvaro Sierra, Aroa Soria, Cristina Mingarro, Gonzalo Moné, Iván Romero, Javier Sanz, Luis Martín, Luis Tolosa, María Cortés, Miriam Almazán, Nuria Retornano, Pablo Sanagustín, Rosa Monge y Sara Acero.

Todos como siempre… ¡A tope!

La gestión de recursos y las relaciones interpersonales, claves de la filosofía de AJE Zaragoza

Socios AJE Zaragoza en el Foro de Formación patrocinado por Grupo Piquer
La Asociación de Jóvenes Empresarios de Zaragoza, junto a Grupo Piquer, #socioAJE y empresa patrocinadora de este Foro de Desarrollo, ha impartido un taller centrado en la administración de las personas y su importancia en la cultura empresarial como vía de consecución de objetivos.

“De la administración de personal a inspirar a las personas” ha sido el título de un nuevo Foro de Formación patrocinado por el Grupo Piquer en el marco de los Foros de Desarrollo impulsados desde AJE Zaragoza. Un taller en el que se ha puesto de nuevo de manifiesto la importancia del equipo humano y los beneficios que genera la humanización de las empresas en su futuro.

“Las personas somos el activo más importante que tienen las organizaciones y el más complejo de gestionar, dónde más aspectos y variables deben tenerse en cuenta”, ha explicado Sergio Pérez Director de Comunicación, Servicios Corporativos y Empresas de Grupo Piquer. Bajo esta premisa en la sesión de formación se han expuesto las claves de cómo una buena gestión de los recursos humanos contribuye alcanzar las estrategias empresariales planteadas y de forma “más sencilla y con menos esfuerzo”, ha matizado.

En la jornada se ha hecho hincapié en la relevancia de: indicadores, capacidades y valores de las personas. A priori sinónimos, pero en sus “matices y gestión radican los beneficios”, ha apuntado Jorge Maza, consultor de transformación organizacional en Grupo Piquer. Los indicadores podrían definirse como las “formas de concretar el trabajo de las personas y sus logros”; y por su parte las capacidades y valores “son la pasta de la que las personas estamos hechas y que nos permiten con esfuerzo conseguir lo que queremos”, ha identificado.

 

Participantes Foro Formación de AJE Zaragoza

 

Los valores que interesan en mayor medida a las empresas varían “de acuerdo al tipo de organización y su cultura”, ha indicado el director de comunicación del Grupo Piquer. Sin embargo, “lo significativo es que los indicadores nos ayudan a tomar decisiones para conseguir nuestros propósitos; en este sentido cada vez hay indicadores más prácticos y personalizados a cada empresa”.

La naturalidad ha sido otros de los puntos tratados en el Foro de Formación desarrollado esta mañana. “Un poder subestimado” la ha descrito Maza, pues ésta “se encuentra relacionada con la riqueza, que muestra la verdadera diversidad en las empresas”. Asimismo, los participantes #sociosAJE han conocido y profundizado en los aspectos a tener en cuenta para ejercer un correcto y eficaz liderazgo empresarial, donde “inspirar” a los empleados y clientes es un aspecto determinante.

“Mediante este taller, que forma parte de los Foros de Desarrollo promovidos de AJE Zaragoza, los asistentes reciben de forma gratuita y en exclusividad tips adaptadas a las temáticas e inquietudes empresariales particulares y de actualidad”, ha comentado Noemí Ruiz-Toledo, directora de la organización. En este sentido “ofrecemos un espacio en el que nuestros asociados pueden consultar y compartir sus preocupaciones de forma clara, directa y cercana, con el fin de recibir un feedback no solo del formador, sino también de otros jóvenes empresarios asociados, fortaleciendo la relación entre ellos”, ha concluido Ruiz-Toledo.

El Foro de Formación es liderado por el Grupo Piquer #SocioAJE por tercer año consecutivo, dentro de su línea estratégica de colaboración con la Asociación de Jóvenes Empresarios de Zaragoza.

Las metodologías ágiles se imponen como método de trabajo entre los Jóvenes Empresarios

La Asociación de Jóvenes Empresarios de Zaragoza ha ofrecido a sus socios una sesión centrada en las tendencias en los procedimientos de trabajo. Bajo el título “Innovar sin malgastar” el Foro de Formación patrocinado por Grupo Piquer, empresa colaboradora y miembro de la organización aragonesa, ha ofrecido este taller.

Las metodologías ágiles de trabajo están introduciéndose rápidamente en el mundo empresarial. Una tendencia que se impone principalmente en las pymes y que desde AJE Zaragoza junto al patrocinador del taller Grupo Piquer, han analizado en el último Foro de Desarrollo realizado esta mañana vía online, dedicado en esta ocasión a la formación.

El Foro de Formación, que lidera el Grupo Piquer #SociaAJE por tercer año consecutivo, dentro de su línea estratégica de colaboración con la Asociación de Jóvenes Empresarios de Zaragoza, ha abarcado concretamente la filosofía denominada «Lean Start Up». Entre sus objetivos busca sistematizar el proceso de creación de una start up de una forma más sencilla y eficiente en el tiempo. «Esta metodología la podemos aplicar a la creación y mejora de productos y servicios, en contextos de incertidumbre alta como en la que nos encontramos, para que el modelo de negocio sea sostenible; y en casos concretos, escalable», matiza Sergio Pérez Director de Comunicación, Servicios Corporativos y Piquer Empresas de Grupo Piquer.

Durante la sesión, impartida por Jorge Maza, -consultor de transformación organizacional en Grupo Piquer- se han explicado los beneficios de la implantación de estos nuevos modelos de trabajo. «Nos ayuda a enfocarnos al cliente y aportarle valor, eliminando lo accesorio», ha indicado. Por esta razón, gracias a evitar lo accesorio «podemos ser más ágiles y más eficientes», ha indicado el director de comunicación del Grupo Piquer.

 

 

La sesión, destinada principalmente a labores de gerencia, responsabilidad de productos, así como responsables de proyectos, innovación y emprendedores en general, ha puesto de manifiesto que la aplicación de «Lean Start Up» “disminuye los ciclos de desarrollo al usar el mínimo producto viable para interactuar con el cliente«, ha manifestado Pérez.  La base de este planteamiento se centra en el «aprendizaje validado», es decir, «ir verificando poco a poco las hipótesis antes de tener el producto final y comenzar a escalar el negocio. Con él siempre consigues resultados, o ganas o aprendes».

El mayor obstáculo de este tipo de procedimientos, han explicado desde el Foro de Formación, pasa por tener que contrastar y probar con los usuarios finales, pues «aquí no se basa nuestro negocio en corazonadas. Lean Start Up no trata de ideas felices, sino de adaptarse al contexto y a las demandas de los clientes».

La directora de AJE Zaragoza, Noemí Ruiz-Toledo, ha destacado que se trata de una fórmula “muy compatible” con escenario de incertidumbre actual, y con el perfil de los jóvenes empresarios, que conocen la importancia de la agilidad en la toma de decisiones.

Los participantes socios de AJE Zaragoza han descubierto y profundizado en nuevos paradigmas de trabajo, gracias a un nuevo taller enmarcado en los Foros de Formación organizados desde esta asociación aragonesa.

AJE Zaragoza incide en el valor de las personas en el desarrollo de un nuevo Foro de Marketing

Participante AJE Zaragoza en el Foro de Marketing
La Asociación de Jóvenes Empresarios de Zaragoza profundiza en la mejor forma de “conquistar” a los candidatos idóneos para sus empresas en el Foro de Marketing patrocinado por Nodriza Tech. Un taller virtual en el que se han expuesto los cambios experimentados en la gestión de RRHH y las ventajas del uso de la plataforma TUUP, que permite hasta el 40% de ahorro en el tiempo de la selección.

Los procesos de selección han cambiado en los últimos años y es la propia persona la que cobra mayor importancia en una empresa. Conscientes de ello, el Foro de Marketing organizado por AJE Zaragoza y con el patrocinio de Nodriza Tech, ha profundizado en las necesidades y soluciones de este cambio de paradigma en una jornada desarrollada esta tarde vía telemática de la mano de Tania Grande, CEO de TUUP y #SociaAJE.

Experta en gestión de recursos humanos, Tania Grande ha dado a conocer las principales características de la plataforma denominada TUUP. Una herramienta que ayuda a la conexión entre “empresas y candidatos por sus valores; hacer un match perfecto entre organizaciones y personas brillantes”, ha definido. El principal valor de esta herramienta se centra en la medición de las llamadas “habilidades blandas” y así favorecer su posterior coordinación con la cultura de la empresa. “TUUP ha parametrizado tecnológicamente la medición de 52 habilidades transversales, – adaptación al cambio o habilidades emocionales-, son competencias transversales fundamentales para que las empresas se diferencien y logren sus objetivos propuestos”, ha destacado.

Durante su intervención en el Foro de Marketing promovido por AJE Zaragoza en el marco de los Foros de Desarrollo, ha hecho hincapié en 3 beneficios clave que pueden conseguirse con la implantación de TUUP y que son extrapolables tanto a los candidatos, como a las empresas.

El ahorro de tiempo una de sus principales ventajas. Tal y como ha indicado “llevar a cabo todo el proceso de selección de personal en una misma plataforma supone “un 40% de ahorro de tiempo”. Lo que se traduce directamente en una mejora de la competitividad y de los resultados empresariales.

Otro de los puntos clave que ha resaltado es el “mapeo del equipo”. Con el objetivo de potenciar la carrera de los aspirantes, TUUP “permite medir el desarrollo de sus habilidades blandas para observar en qué brillan”, ha indicado Grande. Asimismo, también es posible “analizar sus áreas de mejora y poder así trazar planes de carrera mediante el trabajo en las competencias que ese perfil pueda desarrollar de mejor forma para sumar en la empresa”, ha añadido.

Los asistentes a este Foro de Marketing han llegado a la conclusión al igual que ha expresado Tania Grande, que “las empresas son resultado de las conexiones entre personas”. Por ello conseguir un grupo de trabajo al 100% es fundamental. Mediante TUPP, ha subrayado la ponente, se potencia “un equipo cohesionado, comprometido y alineado con nuestra visión, y por tanto con los objetivos empresariales que se verán enormemente beneficiados”.

La jornada se ha desarrollado en un clima muy participativo, donde los socios de AJE Zaragoza han puesto en común sus inquietudes y casos individuales. Una sesión formativa que les ha ayudado a identificar y obtener las claves para extraer como empresarios lo mejor de sus equipos y poder integrar nuevos perfiles que encajen en sus estructuras empresariales para contribuir a cumplir los objetivos previstos.

Tal y como ha puesto de relieve Noemí Ruiz-Toledo, directora de AJE Zaragoza, «estas acciones siguen contribuyendo a que los asociados nos pongamos al día con nuevas tendencias existentes, y ésta en particular me hace especial ilusión por tratarse del resultado de una alianza entre dos socios que detectan una necesidad, crean un nuevo producto y lo comparten con el resto. Algo muy AJE”.